職業生涯：
1、公(gong)司為管理(li)、銷售、生產、技術、技能等各(ge)類(lei)人才設(she)置相應的(de)上升通道(dao)，并(bing)提供跨(kua)類(lei)別晉升的(de)機(ji)會(hui)，使員工能按(an)照個人的(de)興(xing)趣和特(te)點選擇適宜的(de)發展通道(dao)，做到平臺寬廣，未來可期。
2、公司(si)領導及人力資源部(bu)門還以(yi)不定期交(jiao)流的方式向員工提供職業生涯設計的專業指導建議，并為實現員工最大程度地發揮個人潛能創造各種(zhong)機(ji)會。
3、公司高度重視年(nian)輕(qing)(qing)人(ren)的發展，為年(nian)輕(qing)(qing)人(ren)提(ti)供廣闊的鍛(duan)煉舞臺，干部隊伍(wu)日益年(nian)輕(qing)(qing)化，目前高管的平均(jun)年(nian)齡為40歲(sui)左右，公司整體的平均(jun)年(nian)齡只有30歲(sui)。
培訓體系：
1、公司高度重視人力(li)資(zi)源(yuan)的開發，建立了(le)包括學歷培訓、資(zi)質培訓及崗位(wei)培訓在(zai)內的完善的培訓體系，把每個人在(zai)企業工作(zuo)(zuo)的過程作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)學習(xi)進(jin)步的過程，創(chuang)造一切條件讓員工接受(shou)繼續教育(yu)，為(wei)(wei)員工提供廣闊的職業發展機會。
2、新(xin)員工入職后，公司將提供公司歷史、行業(ye)發(fa)展、組織機(ji)構、管(guan)理體(ti)系、企(qi)業(ye)文化、營銷、技術、安全、素(su)質拓展在內的(de)綜合培訓，幫助(zhu)員工迅速適應(ying)新(xin)環境，盡快實現(xian)從社會人(ren)(ren)到職業(ye)人(ren)(ren)的(de)轉變(bian)，較(jiao)快進入工作狀態。
3、在職業培訓(xun)(xun)方面，除營(ying)銷、管(guan)理、溝通等(deng)各類專題性培訓(xun)(xun)外(wai)，公司以后還將資助技(ji)術(shu)、管(guan)理、營(ying)銷人(ren)員參加(jia)工商管(guan)理碩士（MBA）、工程碩士等(deng)學歷深(shen)造，實現員工綜(zong)合技(ji)能的全(quan)面提升。
